看護部長ブログ
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Ozawattiのつれづれなるままに 1.看護師特定行為実践 2.コードブルー訓練

2018年10月

1.看護師特定行為実践

 現在、当院には日本慢性期医療協会看護師特定行為研修を修了した看護師が3名います。修了後は、主に「創傷管理関連」区分の「褥瘡又は慢性創傷の治療における血流のない壊死組織の除去」と「創傷に対する陰圧閉鎖療法」の実践を重ね、さらに先月から「呼吸器(長期呼吸療法に係るもの)関連」区分の「気管カニューレの交換」を始めました。

 初めは、交換に難儀し途中で医師をコールする場面もありましたが、'何がどうだったのか'を振り返り、次に生かしています。看護師の心があふれる見事な技に感動!、高い志を感じる輝く笑顔にさらに感動! これからもその姿を追い続けていきたいと思います。

カニューレ交換実践の様子

左)3期生・下田科長 中央)2期生・柏木副部長
右)4期生・水谷科長、頼もしい3人。

2. コードブルー訓練

 院内で突然の心肺停止、もしくはそれに近い状態が発生した場合に、職員が応援を要請し救命処置等の対応ができるように、年に4回コードブルー訓練を行っています。先日、その訓練が実施されました。

 「南館1階駐車場(今回訓練の場所)、コードブルー」の放送が繰り返され、南館1階の看護部にいた私は、'私が真っ先に・・'と勇んで駆けつけましたが、すでに数人が駆けつけており、蘇生訓練が始まっていました。(スタッフのすばやい行動がすばらしい)医師、看護師、介護福祉士、社会福祉士、その他職種、新人さん、ベテランさん、・・たくさんのスタッフが真摯な態度で訓練に臨んでいました。

 最後に医師からの、「有効な胸骨圧迫ができなければ人命救助はできない」、「カオス(混沌・混乱)の場面で、リーダーシップをとっていく1人の存在が重要」という言葉に身が引き締まりました。

心臓マッサージ、人工呼吸、AED使用等の実施訓練の様子

Ozawattiのつれづれなるままに 1. 中国人看護師候補生の来院 2.緩和ケア認定看護師によるアロマ勉強会

2018年9月

1.中国人看護師候補生の来院

日本の少子高齢化により、医療・介護分野でも労働力不足が懸念され、外国人看護師・介護福祉士候補生の受け入れが進んできています。当院では、以前インドネシアから看護師候補生を受け入れて活躍していただいた実績があります。

今回、来年4月に中国人看護師候補生2人の受け入れを決定しており、当院の概要を知ってもらうために来院してもらいました。すでに日本語能力試験「N1」に合格しているので言葉の問題は全くありません。(日本人より日本語がきれい!?)礼儀も正しく、4月に再開できる日が楽しみです。国家試験の合格を祈りつつ、静かにその日を待ちたいと思います。


配薬時に着用するビブスの説明を受けています。

中国語がぺらぺら(笑)のOT職員より、リハの説明を受けています。


2. 緩和ケア認定看護師によるアロマ勉強会

専門・認定看護師会」では、今年度輪番制で勉強会を開催しています。先日、緩和ケア認定看護師が、「あなたを癒すハンドトリートメント」というテーマで勉強会を開催してくれました。

アロマの歴史から始まり、精油のこと、香りと体のメカニズム他、そしてハンドトリートメントの実践、最後は自分で作った精油のお土産まであり(私はリフレッシュ効果のあるペパーミントを選択しました)、しばし癒し癒された時間でした❤

男性の参加も多く、「みんな癒しを求めているのね」とあらためて感じました。工藤さん、お疲れ様でした。


中央が工藤緩和ケア認定看護師

工藤先生を見習って、'えっーとこうかな?'

入浴介助担当者と施設管理室職員のほっこりするペア(#^.^#)


Ozawattiのつれづれなるままに 1. 鶴のまきちゃん体操 2.問題解決のためのプレゼンテーション技法研修

2018年8月

1. 鶴のまきちゃん体操

当院の朝の始業は「ラジオ体操」からです。8時50分にラジオ体操の曲が流れ、9時の始業に向けて準備を始めます。体操してからだを整えることが本来のねらいですが、残念ながら、体操する人はほとんどいなくなってしまいました。

そこで、ラジオ体操に代わって、当院のオリジナル「鶴のまきちゃん体操」をやってみてはという声があがりました。ということで、看護部でやってみました!

肩を回す、腕を振る、両足で飛ぶといったラジオ体操の要素や認知症予防のコグニサイズの要素もあって、なかなか楽しい!興味のある方はぜひご一緒に!!



鶴のまきちゃん体操 YouTube ユーチューブ
鶴のまきちゃん体操 DVD YouTube ユーチューブ


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 'つるつるつるっとまーきまき♪'(ぐーぱーぐーぱー)

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'私はぺんぎんじゃなーいーよ♪'(片足立ち)


2. 問題解決のためのプレゼンテーション技法研修

毎年8月に、ラダーレベルⅡ-1・「問題解決のためのプレゼンテーション技法研修」を開催しています。ラダーレベルⅡ-1の目指すところは、「リーダーシップ能力を発揮し、主体的に看護介護実践ができるとともに、自己のキャリアビジョンを描ける」ことです。『業務改善の提案と実践』に取り組んでもらいますが、その過程の中に交渉、問題解決、プレゼン等のさまざまな技術が必要になります。

さて、例年のこの研修のプレゼンは各自の取り組み発表でしたが、今年はグループでお題に挑戦しました。そのお題が、「東京オリンピック」や「天皇陛下退位」等、医療に関係しないことも。純粋に楽しめたということは、みんなのプレゼン能力が優れていたということでしょうか!?年度末のプレゼンが楽しみです。

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5つのお題を各グループに振り分けました

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グループで団結して仕上げます

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ちょっと休憩中

Ozawattiのつれづれなるままに 1.今年もおめでとうございます!2.天使のラウンド

2018年7月

1.今年もおめでとうございます!

6月27日は、当院の鈴木院長のお誕生日でした。1年前のブログに誕生日のお祝いの様子を紹介しましたが、今年もお祝いしました。

今年のケーキは、当院総務課主任のご主人がオーナーシェフを務めるお店(この際なので宣伝しておきましょう。秦野にある『Sakulala(サクララ)』というお店です)で準備していただいた、'鶴のまきちゃん'が中央に飾られたオリジナルケーキでした。見た目も味も最高でしたよ! 鈴木院長、誕生日おめとうございました!

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右から4番目の総務課主任の吉野さんのご主人にケーキを準備していただきました

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チョコレートでできた'まきちゃん'の下にはフルーツがぎっしり!

2.天使のラウンド!

昨年から、私と副看護部長とで、科長たちの現場の管理の実際を見にいく、通称「天使のラウンド」を行っています。

ラウンドに回る自分たちは、この名称をとても気に入ってますが(❤)、現場では「悪魔のラウンドがやってきた(*_*)」と滅相もないことをつぶやく勇気ある職員もおり(!)、余計やる気になります(笑)

内容は、病床管理、患者管理、看護介護の質管理、人材育成・自己啓発等について、科長にインタビュー+現場の確認をします。1部署あたり1時間程度かけて関わり、課題や他のお手本にしたいことなどをその場でフィードバックします。では、ラウンドに行ってきまーす!

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3人の「天使??」左)森副看護部長 真ん中)柏木副看護部長 右)小澤

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インタビューを受ける科長さん

Ozawattiのつれづれなるままに おめでたい!その(1) おめでたい!その(2)

2018年7月

1.おめでたい!その1

中央材料室に勤務する五十嵐看護師が「第1種滅菌技師」の認定を取得しました。

第1種滅菌技師は日本医療機器学会が認定する制度です。2000年に第2種滅菌技士認定制度が発足し、さらに2003年度から、より高度な知識と技術を有する第1種滅菌技師認定制度が発足しました。

第1種滅菌技師の認定を受けるためには、『日本医療機器学会の会員であること。第2種滅菌技士認定者で、第1種滅菌技師認定学科講習を修了(筆記試験に合格)し、 第1種滅菌技師認定実技講習を修了した者』という要件があります。

このハードルを越えて認定を受けた人は全国にまだ数百人しかいません。五十嵐看護師は質の高い滅菌供給業務を目指して、日々工夫を重ねています。現場が当たり前に器材を使っているかげには、中央材料室の厳しいリスク管理があってこそです。

そんな努力も認められて、先日「病院賞」にも表彰されました!これからもますますご活躍くださいね。

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滅菌業務中はこんな感じ

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防護具を脱いだお美しい姿(*^_^*)

2.おめでたい!その2

昨年のことになりますが、私のそばにいる看護部秘書のHちゃんが院内のYさんと結婚しました。お付き合いしていたことをほとんどの人が知らなかったため、結婚の報告を受けた時にはみんなびっーくり!!周囲の思いは『YさんにHちゃんはもったいない!?』(Yさん、ごめんなさい(-_-)Yさんが優しい人だってことは、みんなよく知っています!)

さて、Hちゃんに結婚してよかったことを聞いてみたら、「何でも話せる人がいつもそばにいること」だそうです。

これからも仲良く、お幸せに❤

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鎌倉鶴岡八幡宮で挙式

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お色直しのウエディングドレス 

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かわいいっ❤

Ozawattiのつれづれなるままに 1.4人目特定行為研修修了! 2.研究の強い味方

2018年5月

1.4人目特定行為研修修了!

昨年4月から日本慢性期医療協会の特定行為研修を受講していた水谷小百合科長が、今年の4月に修了式を迎えました。当院では4人目の修了者です。

これまでの受講者と同じく、大きな自助努力があってこそです。病棟管理者であるために突発的な出来事への対応も多く、また昨年度は当該病棟の機能評価受審、病床再編という大きなイベントの中で、8区分15行為に取り組んできました。知識が増え実践を重ねるうちに、表情が引き締まり、たくましさを感じるようになりました。患者さんにとって一番近い存在の看護師として、ケアを提供しチームをつないでいってくれることを期待しています。

笑顔が輝いています

2.研究の強い味方

クリニカルラダー教育の一環として、学術研究(いわゆる、研究)枠があります。研究についての講義・指導は、過去は外部講師にお願いしておりましたが、数年前から院内の専門看護師や教育担当者がその役を担ってきました。さて、今年度その役をリハビリテーション部の大木雄一科長にお願いしました。

大木科長は某大学(箱根駅伝ではえんじ色のたすきのW大学)でがっつり学び、リハ部では教育担当を担っています。リハスタッフへの研究指導だけではなく自身の研究も続けており、論文で奨励賞をとる等、多くの実績を持っています。研究について部を越えての講師依頼は異例ですが、とてもとてもうれしく思っています!

取り組んだ研究は、3月の病院全体での学術研究発表会において発表します。疑問を明らかにしたり、ケアの質向上を図っていく一助として、研究メンバーの皆さん、ぜひ頑張ってくださいね。

丁寧でわかりやすい講義

講義を真剣に聞く研究メンバー

Ozawattiのつれづれなるままに 前途洋洋! 1.新人さん入職 2.新しい機能

2018年4月

前途洋洋! 1. 新人さん入職


新年度が始まりましたね。看護部では例年より少し多い新人さんを迎えることができ、初々しい風が流れています。また、各病棟では4月1日付けの異動スタッフたちが頑張っており、こちらも新鮮な風が流れています。新人教育が今年から変わり、病棟配属は昨年度まではゴールデンウイーク明けでしたが、今年度から入職3週目に配属となりました。6月まで毎週、7月以降は毎月1日ずつ集合研修日を設けて新人さんを支えていきます。

新人教育のプログラムとして、さっそく宿泊研修がありました。「チームワークを高める」「これからの自分について考え表現することができる」等の4つの目標の下、さまざまなワークやアクティビティ-に取り組みました。お天気に恵まれ富士山がきれいに見えるロケーションで、新人さんたちは入職以降緊張が続いていた心と体を少し解放できたのではないかと感じました。

これから鶴巻温泉病院看護部の一員として、少しずつ成長していってくれることを楽しみにしています。

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今年のTシャツはモスグリーン

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お題に挑戦中!

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富士山が見える最高のロケーション

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リフレッシュ時間も手を抜かず作戦会議中!


前途洋洋! 2.新しい機能


4月1日に、本館3階フロアに地域包括ケア病棟がオープンしました。急性期病院からの患者さん、在宅や介護施設で入院加療が必要になった方たちをお受けして、治療とリハを提供する病棟です。

同時に、院内に訪問看護ステーションサテライトも設置しました(「鶴巻訪問看護ステーション病院出張所」)。サテライトでは看護部から派遣となった岡田次長が頑張ってくれています。地域包括ケア病棟も訪看サテライトも、「必要な方を必要な時に支えていく」ことが使命です。

皆様のお役に立つべく始動いたしましたので、どうぞよろしくお願いいたします。

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サテライトを担当する岡田次長

Ozawattiのつれづれなるままに 1.ベトナムその2 2.異動通知発令

2018年3月

1. ベトナムに行ってきました。その2

昨年12月に、国際厚生事業団が主催するEPAに基づくベトナム人看護師候補者受け入れ現地説明会参加のためにベトナムに行ってきたことを前々回のブログでご紹介しました。今回は、珍道中?の様子を紹介します。


~交通編~

成田から6時間のフライトでイノババ空港に到着。空港からホテルまでタクシーで異動ですが、その交通事情にびっくり!

ベトナムはバイクが多いと聞いていましたが、とにかく半端じゃないバイク!バイク!!バイク!!!しかも3人乗り、4人乗りのバイクがタクシーの前後左右を走り、おまけに逆送もありで、タクシーはジェットコースターに乗っている気分でした。ホテルに着いた頃はへとへと・・


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~食事編~

夕食に出かけました。1日目はそれなりのレストランで正統派の食事。2日目は地元の人が集う露店にチャレンジ。メニューがベトナム語の記載しかなかったため、写真付きのメニューの中から注文しました。(その写真も小さくてよくわからない)

料理が運ばれてきたけれど見た目にもよくわからず、とりあえず食べてみると何だか味もにおいも怪しい・・目を凝らしてよーく見ると、小さい手?・・ネットで調べ、どうもカエルの炒め物らしい。生まれて初めて食べたカエルの味は強烈に印象に残りました・・(-_-) 
その3に続く


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手前がカエル?の炒め物。よーく見ると小さい手?

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小玉介護科長がみんなに買ったベトナム土産。
左の仏像は、柏木副部長だけへの限定品(笑)


人事異動通知書発令

4月1日付けの人事異動の発令をいたしました。当院は慢性期病院ですが、回復期リハ、神経難病、緩和ケア他、患者層が全く異なる機能を持ち、さらに今後の地域包括ケア病棟開設に向けて、学べる知識・技術が異なります。

そこで定期的に異動を行い、可能な限りの標準化を目指します。何度も異動を経験している職員もいれば、今回初めて経験する職員も。もちろん「○○看護・介護を深めたい」とやりたいことにこだわり異動に躊躇する職員もいます。それでも1年後には「新しい経験ができて、視野が広がって楽しい」と変化しています。


「患者さん」が目の前にいる限り、さまざまな病期の看護・介護を経験して成長していってほしいと願います。

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Ozawattiのつれづれなるままに 1.「年間のまとめ」目白押し 2.三喜会本部長のご紹介

2018年2月

1. 「年間のまとめ」目白押し・・

2-3月は、各部署、委員会、会議、教育研修等などの「年間のまとめ」の時期です。その中から今回は、新人さんのまとめ研修と介護実習報告会の様子を紹介します。

新人さんの1年のまとめ研修は、市中で大流行しているインフルエンザ感染予防のために、研修前には検温含めた体調確認、研修中はマスク着用の『厳戒態勢』での実施となりました。内容は、入職時の思いを振り返ることから始まり、その後の思いの変化、目指す看護・介護職員像に向かってできるようになったこと・不足していること、次年度への抱負等について、自分をじっくり見つめ、語り、仲間の語りを聞きました。

これからも、患者さんが安心できる心と知識と技術をもった職員に成長していってくださいね。


入職時に書いたカードを手に、思いを振り返りました。

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「患者さんにかけてもらった言葉で、自分が役に立つことができたと感じることができました」

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介護実習報告会は、今年度介護実習を受けた5つの病棟の介護実習指導者(当院には現在17名の介護実習指導者がいます)が、「実習を通しての学びと今後の課題」をテーマに報告しました。

当日は外部からも2名のお客様がご出席くださり、院内からはもちろん'介護を語らせると1日中語り続ける'小玉介護科長、所属病棟科長も出席しました。「介護福祉士は生活支援としてのプロフェッショナル」「介護福祉士の楽しさを伝え続けていきたい」等、実習を通して成長している指導者の姿が見えた報告会でした。介護人材が少ない昨今、学生さんにはぜひ介護福祉士を目指していってほしいと願います。 

1人7分で「実習を通しての学びと今後の課題」を報告

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2.三喜会本部長のご紹介

当院は、医療法人社団 三喜会の中心を担っています。三喜会には当院のほかに、急性期病院、クリニック、老人保健施設、訪問看護ステーション等など、多くの施設があります。施設を越えた研修会や人事交流、会議等を同じ法人として行っています。

その法人を取りまとめる町田本部長が、期間・曜日限定で当院に駐在しています。こんな貴重な機会をブログに載せないわけにはいかない!と看護部での一枚をぱしゃり。しかし、本部長がいてもいつもと変わらない看護部・・本部長のお人柄・・ということにしておきましょう!?

町田三喜会本部長

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Ozawattiのつれづれなるままに 1.2018年新春のつどい 2.ベトナムに行ってきました。その1

2018年1月

1.2018年新春のつどい

毎年恒例の「神奈川県看護協会・新春のつどい」に今年も参加しました。会場も恒例のみなとみらいに位置する某一流ホテル。今年は看護科長・科長代理・係長の総勢5名での参加です。

ご来賓された黒岩神奈川県知事から、次のようなメッセージをいただきました。「テレビキャスターとして『看護とは何か』を12年間追い続けてきた中で出てきた答えは'いのちに向き合う仕事'。現在、神奈川県では『未病改善』に取り組んでいる。病院・病気をもった人たちだけではなく、在宅・未病改善に看護は拡がる。ご活躍を祈願。」未病とは、 病気と言うほどではないけれど病気に向かいつつある状態のことです。まさに、あらゆる健康レベルの人を対象に援助することが看護であり、看護師の活躍を大いに期待したいですね。

おいしいお料理、余興等にご満悦!

今年初めて参加した美魔女!?

2.ベトナムに行ってきました。その1

国際厚生事業団が主催するEPAに基づくベトナム人看護師候補者受け入れ現地説明会参加のために、12月にベトナムに行ってきました。説明会では24名の候補生とお話しすることができました。皆さんの志を直接聞き、現地でこそ感じられる空気を肌で感じ、充実した時間となりました。2~3月にマッチングを進めていくことになります。

看護部では、以前インドネシアの方を受け入れた実績がありますので、そのときに培ったノウハウも生かしながら進めていきたいと思っています。珍道中の様子は、「その2」で紹介いたしますね(笑)

      

ベトナム語仕様の資料を準備。

小玉介護科長と一緒に参加しました。

説明はもちろんベトナム語です。私ではなく通訳の方が・・(笑)

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