（過去ブログの再掲）
科長会研修に出席しました。10/8-9の2日間にわたり、足柄「いこいの村」において、1泊2日の宿泊研修です。今回の研修テーマは「1.マネジメントラダーを理解し、自己評価による自己認知を深める 2.クリニカルラダーの理解を深め、スタッフ育成・目標管理に活用できる」です。
看護部の職員教育は年次教育で取り組んできましたが、一人一人が自律しキャリア開発を目指していけるように、今年度からクリニカルラダーシステムを導入しています。そこで、これからの時期、科長がスタッフと評価面談を実施する準備として、面談場面を想定したロールプレイを行いました。
スタッフ役を私と次長が務めましたが、手ごわいスタッフ役に科長たちはたじたじ・・
うまく面談が終了した科長、スタッフから「もう無駄！」と言われてしまった科長、自分たちの普段の'クセ'が見えました。「明日から使える技」を習得し、有意義な時間となりました。
