リハビリ（回復期リハビリテーション）の鶴巻温泉病院

blog_202 1.インド人特定技能 ジェームス プリヤモルさん 2.鶴巻温泉春まつり 3.神奈川県看護賞

【院長ブログバックナンバー】
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インド人特定技能のジェームス プリヤモルさん 介護福祉士試験合格

　2025年度の第38回介護福祉士試験において、インド人特定技能の「ジェームス プリヤモル」さんが見事合格されました。鶴巻温泉病院ではインド人特定技能からの介護福祉士合格者は初めてです。他のインド人特定技能の職員たち（皆さん母国では看護師資格を有して働いていらっしゃいました）にも励みになりますね。

鶴巻温泉春まつり 介護医療院のスタッフが活動しました

小澤看護部長 「第61回神奈川県看護賞」を受賞

　※看護部長ブログ 「Ozawattiの徒然なるままに」 QRコードからご覧ください。

blog_201 1.３病院合同入職式 2.小田急線ステッカー 3.４月接遇標語　4.病院賞募集！

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2026年度3病院合同入職式を開催しました

毎年恒例となりましたセコム提携病院神奈川ブロックの3病院（三喜会：鶴巻温泉病院・横浜新緑総合病院、横浜博萌会：西横浜国際総合病院）による合同入職式が、4月1日に横浜のホテルで開催されました。鶴巻温泉病院には様々な職種の45名の新人が入職しました。新たに若い仲間が大勢加わり、病院全体を盛り上げていきたいですね。

看護部・薬剤科・地域連携室

リハビリテーション部

小田急線の車両ステッカーが新しくなりました

小田急線の全ての車両のドアガラス（1両に1枚）に、鶴巻温泉病院のステッカーが掲出されています。もう10年以上継続して掲出されており、少しずつ形を変えながら、毎年4月に新しいステッカーに更新されており、今年は下の2枚のステッカーのデザインとなっています。気づいた方はいらっしゃいましたか？職員の皆さんだけでなく、患者さんや患者さんのご家族でもご存知の方が大勢いらっしゃって、小田急線の名物となっているといってよいと思います。

４月の接遇標語

新年度初めての接遇標語は、「ひと呼吸 笑顔と言葉に 思いやり」です。「看護部 真原はな」さんの作品ですが、真原さんによれば、「忙しかったり余裕がなくなったりすると、つい人に対しての思いやりが薄れてしまう時があると思います。そんな時はまずはひと呼吸置くことで、余裕が持てない自分を自覚できて、なおかつ温かみのある思いやりをプラスできるのではないかと考えました。」 とのことです。何かと忙しい時期ですが、この心持を忘れずにいたいものですね。

2025年度病院賞募集！

病院賞の季節がやってきました。対象は2026年3月31日（2025年度）までに鶴巻温泉病院の質の向上・知名度向上、運営等に功績のあった個人もしくは団体です。自薦・他薦は問いません。ご意見をお寄せください。推薦は5月8日までに、職員意見箱、総務課、院長秘書まで提出してください。

blog_200 1.研究実践報告会 2.コーチングプロジェクト第2期 3.野球部の活動紹介

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『 明日へ繋ぐ 研究実践報告会 ～ 鶴巻冬まつり2025年度 』 を開催しました

2022年以来開催が中断されていた院内の学術研究発表会を、「鶴巻温泉病院 明日へ繋ぐ研究実践報告会 － 鶴巻冬まつり2025年度－」と名称を変えて、2月26日に3年ぶりに開催しました。大会名に込められた「明日へ繋ぐ」には、研究成果を現場や患者・ご家族へ還元し、実践・継続していく思いがあります。当日は約60名が参加し、多職種による9演題の研究発表と部署の活動報告が行われました。今回から新たに設けた「明日へ繋いでいきま賞」では、参加者全員を表彰し、研究準備と発表に対する感謝と慰労の気持ちを伝えました。今後も多職種が学び合い、連携を深める大会にしていきたいと思います。

（学びサポート室 富樫係長）

真剣な眼差し・・・

病院長賞受賞

全員で記念撮影

コーチングプロジェクト第2期キックオフ会が開催されました

2月20日、南館6階の多目的ホールにて「コーチングプロジェクト第2期キックオフ会」が開催されました。プロジェクトオーナーの出江院長をはじめ第2期メンバー、第1期経験者ら総勢23名が参加して、(株)コーチ・エィの進行で目的の共有やコーチング体験が行われました。全員の意気込みにより、会場は大いに盛り上がりました。今後は今回インターナルコーチを担う看護部・下田副部長と栄養科・三橋係長による専門コース受講を機に、組織活性化を目指すプロジェクトの第2期が本格始動します。

（SSD 稲垣課長）

院長によるキックオフ宣言！

スライド視聴中

コーチングを相互で実施

2月16日の神奈川新聞に野球部の活動が紹介されました

2月16日（月）の神奈川新聞の朝刊に当院の野球部が大きな記事で紹介されました。「野球続け 介護職の力に」というタイトルです。４月から大会が始まります。皆さん、応援宜しくお願いします。

（野球部監督　看護部 小玉副部長）

神奈川新聞　野球を続け、介護職の力に

blog_199 1.セコム５Ｓ大会でマイスター賞を二連覇しました！ 2.最新型ドライビングシミュレーターに運転補助装置を設置しました 3.キャリア説明会＆野球教室を開催いたしました！

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セコム５Ｓ大会でマイスター賞を二連覇しました！

歯科においては歯科医師・歯科衛生士・歯科助手すべての職員がいつも5S活動（註1）に前向きに取り組み、高得点をいただいた後も課題を見つけては改善を繰り返しています。5Ｓで培われた改善活動は業務の効率化・安全性・リスク回避にも繋がり、患者さんが増えている中でもIR/AR（註2）は激減しています。引き続き、高い医療・サービスの質の提供を目標に活動を続けてまいります。

（歯科衛生士科：平田科長）

最新型ドライビングシミュレーターに運転補助装置を設置しました

自動車運転再開支援の質向上を目的に、ドライビングシミュレーターに運転補助装置を新たに設置しました。片手でのハンドル操作や左手でのウィンカー操作、左足でのアクセル操作が行えるようになり、手足に不自由がある方でも、実際の運転に近い環境で評価や練習が行えます。運転再開支援に関するご相談は、スタッフまでお気軽にお声かけください。
※なお、本シミュレーターは自動車運転再開の可否を直接判断するものではありません。

（リハビリテーション部：岩井係長）

キャリア説明会＆野球教室を開催いたしました！

1月31日（土）に厚木市立南毛利中学校でキャリア説明会と野球教室を開催いたしました。当日は小澤看護部長も参加、当院の概要と看護職・介護職の仕事について説明をいたしました。参加された中学校の野球部員とご父母の皆様はメモを取りながら真剣な眼差しで聞き入る様子がうかがえました。野球教室は、時間の都合により、試合形式で実施することになりました。予想よりも中学生の能力が高く、序盤は苦戦を強いられました。大人げないところもありましたが、レベルの違いを肌で感じてもらえることができたと思います。中学校野球部の顧問から「看護・介護の仕事について新たな知見を得ることができた。また来年もお願いしたい。」とのご意見もいただき、野球部の活動を通して、地域や社会に貢献できることを改めて実感することができました。
4月から秦野市長杯争奪春季大会が始まります。現地で試合を観戦したい方はご連絡いただければ、日程と場所をお伝えいたします。皆様の温かいご声援をお待ちしております。

（看護部兼野球部監督 小玉副部長）

介護について熱く語る

試合開始！

監督ご満悦

試合終了＆みんなで握手

blog_198 1.あけましておめでとうございます 2.永年勤続表彰 3.鶴巻温泉病院の目標

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あけましておめでとうございます

2026年、新しい午年が始まりました。皆様のご健勝ご多幸をお祈り申し上げます。さて、この時期は1年の目標を立てる人も多いのではないでしょうか。ある先輩は年賀状にその年（前年のではなく）の10大ニュースを書いてきていました。それくらい思いを強く持つことが大切なのでしょう。それに倣って当院の3大ニュースは以下の3点です。

1. 病床稼働目標の達成
2. 医療従事者の確保と離職防止
3. 病院5年後のビジョンが完成

午年にあやかり変化と進化が爆速加速して、笑顔溢れる一年になりますように。

永年勤続表彰

2025年12月29日の仕事納めの会で恒例の永年勤続表彰をしました。今回は20年勤続13名、10年勤続23名です。よく知っている顔ばかりで、今の鶴巻温泉病院を担っている方々です。本当にありがとうございます。ますますの活躍をよろしくお願いします。

鶴巻温泉病院の目標

2026年度鶴巻温泉病院の目標が決まりました。

1. 部署間の協力
2. 部署内での助け合い
3. 仕事を通しての成長実感

1. あらゆる接点（註2）における共感
2. 潜在ニーズ（註3)への洞察
3. 変化と進化に向けて一歩踏み出す勇気

1. 病院・クリニック・施設との連携・協力
2. 高齢者救急受入れの推進
3. 地域との交流を深める

1. ニーズ評価
2. 近未来医療福祉の展望
3. 財務計画